2月25日，公司召开员工管理工作专题会议，学院领导、全体班主任及辅导员参会，会议由公司党总支书记谢宏斌主持。会议聚焦员工日常管理规范化建设，围绕班级问题台账建立、考勤制度优化、宿舍安全排查、校外实习监管及线上班会组织等核心议题展开部署，为新学期员工管理工作明确方向‌。

‌一、完善校内员工日常管理机制‌

会议提出，以班级为单位建立‌“员工问题动态台账”‌，通过定期汇总学业困难、心理波动、违纪行为等问题，形成“发现-反馈-解决-跟踪”闭环管理流程‌。同时，‌强化课堂考勤监管‌，要求班主任每天检查班级出勤情况，对出勤异常的同学及时引导教育‌。

‌二、多维度推进宿舍安全治理‌

会议要求，针对宿舍管理，要求班主任、辅导员经常深入员工宿舍‌，重点检查卫生状况、违规电器、易燃物品等安全隐患，检查结果关联班级评优资格‌。此外，通过组织“文明宿舍月评比”“安全标兵寝室”等活动，引导员工自主维护生活环境‌。

‌三、强化校外员工岗位实习全过程管理

会议要求各班级‌每月至少组织两次线上主题班会‌，内容涵盖安全教育、学业规划、就业指导等模块。班主任需提前向学院报备班会计划，会后提交图文记录存档；学院领导将随机旁听班会，并对内容设计、互动效果等提出改进意见。‌

会议明确，对岗位实习员工实行‌“双线联动”管理模式‌：一方面，班主任需每月与实习单位对接，动态掌握员工工作表现；另一方面，实习指导老师通过企业微信、数字校园等平台定期收集实习日志，并针对职业适应、技术问题、权益保障等问题提供专项指导‌。

谢宏斌着重强调‌，员工管理工作需坚持“精细化管理、人性化服务”原则，通过台账化推进问题整改、常态化开展督导检查，切实保障校园安全稳定与员工全面发展。

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来源：李午寅

编辑：w88优德官网新闻媒体部

初审：赵红红

终审：谢宏斌